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中国女性薪酬不及男性8成,女性该如何拉低差距

来源:www.liupad.com   时间:2022-03-05 23:05   点击:300  编辑:admin   手机版

从企业角度,利益第一,还是要从个人能力和对企业贡献考量,对有志向的企业来说很难拒绝合适的人才和对企业贡献大的人才。企业通常不会舍弃公司的发展前景而迎合个人需求。

在中国的日企和在日本的日企,工作上有什么差别?

如果你在日本的日企上过班再去国内日企就会发现跟天堂一样。日本节奏快,整体文化加班属于正常,加上你在日本毕竟是外国人。在上升阶段上会有很大限制,如果你和一个平辈日本人一样能力,他会优先被提拔。

如果在国内日企,那就不一样。最上层是日本人,但晋升主管没有那么难,只要你有能力。加上你的父母,朋友都在旁边。就算是日本过来的人也会融入我们文化,不会那么冷漠。自然整体幸福指数都会很高

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